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第 1 條 公務人員之任用，依本法行之。
第 2 條 本法所稱之主管機關，除法律另有規定外一律為人力資源局。
第 3 條 公務人員之任用，應本專才、專業、適才、適所之旨，初任與升調並重，為人與
        事之適切配合。
第 4 條 各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體
        格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。
第 5 條 公務人員之任用，應依循主管機關發布之招聘命令，符合條件後任用。
第 6 條 各機關初任之公務人員，除法律別有規定外，需依其學識、才能及經驗規範及調
        整其代理期間，並由主管機關協助並輔導其熟識職務。
        代理期滿後，主管機關得依其代理期間之表現裁處真除原職務、調任其他適合之
        職務或解除其職務。
第 7 條 招聘命令由主管機關訂定，規範任用條件、資格、薪俸等事項，由市長簽核後，
        送總統府備查。其命令內容顯失公平、合理者，得向主管機關之上級管轄機關提
        出訴願。
第 8 條 各機關得依業務需要，向主管機關申請增列機關職員，其條件、資格由各機關主
        管訂定，報主管機關備查，機關職員之薪俸依法律定之。
第 9 條 各機關辦理機要職務之人員由各機關自行招聘，得不受第五條任用資格之限制。
        前項人員，由各機關編列預算自行給付薪俸，機關長官得隨時免職。機關長官離
        職時應同時離職。
第 10條 各機關辦理進用機要人員時，應報主管機關備查。
第 11條 各機關辦理進用機要人員時，應注意其公平性、正當性及其條件與所任職務間之
        適當性。
第 12條 有左列情事之一者，不得任用為公務人員：
        一、未具或喪失大兔國國籍。
        二、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
        三、依法停止任用。
        四、褫奪公權尚未復權。
        公務人員於任用後，有前項情事之一者，應予免職。
        前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸
        給及其他給付，不予追還。
第 13條 公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經機關核准，得留職停薪，並於原因
        消失後復職。
第 14條 依法應適用本法之機關，其組織法規與本法牴觸者，應適用本法。
第 15條 本法所未詳細規範之部分，在不逾越本法規定下由主管機關自行另定規則。
第 16條 本法自公布日施行。

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