─┤題目├─100年 鐵路佐級 企業管理大意 ───────────────────

6.赫茲伯格（Herzberg）提出的雙因子理論中，以下何者屬於保健因子？
(A)薪資
(B)成就
(C)責任
(D)升遷

Ans: (A)

─┤題目├─101年 鐵路佐級 企業管理大意 ───────────────────

40.下列何者屬於激勵理論的兩因子理論（two-factor theory）之保健因子？
(A)薪資
(B)成就
(C)責任
(D)成長

Ans: (A)

─┤筆記├──────────────────────────────────

一、保健因子－外在、較基本，沒有可能會使員工不開心
    如：薪資，或公司政策、工作環境、人際關係等。

二、激勵因子－內在、較進階，有了會讓員工更開心
    如：升遷、成就感、器重、工作本身、成長可能性、責任感等。

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